回望歷史，為了做好青年人才工作，我國制定和實施了一系列精準、務實、高效的政策和措施，使大批青年人才噴涌而出。立足新時代，我們更要持續抓好青年人才工作，聚焦于引才、育才、留才，不斷壯大人才隊伍規模，提升人才隊伍素養，為推動新時代各項事業發展奠定堅實的人才基礎。

釋放政策性效能，確保人才引進來。好的政策是引才的良方，只有通過保障措施、服務舉措等“加力賦能”，才能實現人才引進來。對此，各級領導干部要積極打好政策落實“組合拳”，推動各項引才政策落實落細，充分釋放政策性效能，推動引才工作的高效開展。與此同時，要采取科學精準的工作方式，按照人才學歷、資歷、工作能力等，以黨的引才政策為基礎，制定不同的薪資、安家補貼等待遇，切實增強青年人才的歸屬感、幸福感，確保人才引進來。

搭建高層次平臺，確保人才育得好。搭建高層次的人才培養平臺，是提高人才素質和產出的重要方式，能夠激發廣大人才的創新活力和干事創業熱情。要著力搭建高層次人才培養平臺，致力于培養大批高質量青年人才，扎實推進各項事業發展。要把準培養方向和目標，堅持與發展方向保持一致，滿足青年人才的發展需求，確保培養工作的高效性，切實提高培養的質量。同時，要按照青年人才的特點等，采取不同的培養方式，例如：線上培訓、實踐實訓等，滿足各類人才的實際需求，確保人才育得好。

提供精細化服務，確保人才留得住。要留住人才，關鍵就是營造出識才、愛才、敬才的良好氛圍。只有做好各項人才服務，打造良好的生活環境、工作環境，才能真正實現人才留得住。對此，我們要將優服務放在重要位置，致力于為青年人才提供精細化服務。要抓好調查研究工作，通過調查研究，明確人才所想、所思、所慮，進而采取行之有效的行動，為人才提供精準服務。同時，要在提升服務人員的綜合素養上下功夫，開展好培訓工作，進而提升服務意識、提高服務水平，為青年人才提供高效服務，確保人才留得住。（王剛）

編輯：劉思雨