渭南各級各部門深入落實“三個年”活動部署要求，以干部作風能力提升推動各項工作高質量發展。他們抓考評、樹導向，對考核排名靠前的干部優先提拔使用，以考促干、以考促效；抓激勵、促擔當，以鮮明態度和務實舉措為實干者澄清正名、為能干者撐腰鼓勁，對受處分黨員干部開展“回訪”教育，推動從“有錯”向“有為”轉變；抓監督、正風紀，確定6方面20項重點監督具體任務，制定監督清單115期，不斷推動政治監督具體化、精準化、常態化，持續鞏固風清氣正的政治生態。

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老舊小區換了新顏，政務服務提質擴容，“口袋公園”持續上新……去年以來，渭南各級各部門深入落實干部作風能力提升年活動部署要求，以干部作風能力提升推動各項工作高質量發展。

干得好就頒發“犇牛獎”，通報表揚；干得慢就得“蝸牛獎”，列入督查事項跟蹤管理。“犇牛”被視為先進、優秀典型的象征，“蝸牛”則表示干勁不足、辦事拖沓。如今，在渭南，類似這樣的機制鞭策、激勵干部保持良好狀態，不斷激發干部干事創業精氣神。

抓考評、樹導向。渭南將“三個年”活動等重點任務推進情況列入全市各級領導班子、領導干部年度述職報告內容和市管領導班子、領導干部年度考核，注重項目建設、營商環境等重點任務定期督查、平時考核和結果運用，鮮明樹立“靠實干實績說話”的工作導向。深化“一考三評五印證”綜合考評，圍繞高質量項目、優化營商環境、大氣污染治理等中心工作“量身定制”干部考評內容，對考核排名靠前的干部優先提拔使用，以考促干、以考促效。

抓激勵、促擔當。渭南注重在全國文明城市創建、“三個年”活動推進和發展縣域經濟、民營經濟、開放型經濟、數字經濟等當前急難險重任務一線考察識別干部，大力推進公務員、事業單位工作人員及時獎勵全覆蓋，用足、用好現有職級職數，優選、優用履職盡責干部。完善信訪舉報失實澄清工作辦法，建立多部門聯合查處、信息共享機制，以鮮明態度和務實舉措為實干者澄清正名、為能干者撐腰鼓勁，對受處分黨員干部開展“回訪”教育，推動從“有錯”向“有為”轉變。認真落實“三個區分開來”要求，及時糾治有關苗頭性、傾向性、隱蔽性問題。

抓監督、正風紀。圍繞渭南市委中心任務、重點工作，確定6方面20項重點監督具體任務，制定監督清單115期，不斷推動政治監督具體化、精準化、常態化。推行廉政風險管理防控機制，科學劃分市級部門“高、中、低”廉政風險等級，實行季度評議、半年評估、年度評定動態管理，壓緊壓實市級各部門管黨治黨主體責任。健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業等常態化管理機制，推行領導干部個人重大事項報備等制度，引導黨員干部嚴格自我要求、以身作則。強化“12380”平臺作用，建立快查快處機制。深化“學黨章、悟思想、強黨性、善作為、轉作風、倡清廉”紀律教育學習宣傳月活動，覆蓋1300余家單位、18.3萬余名黨員干部，持續鞏固風清氣正的政治生態。

與此同時，渭南把活動開展與作風建設專項行動、主題教育有效融合，與重點工作和各領域各系統具體問題有機結合，通過深刻分析找問題、動真碰硬抓整改、持續用力抓整治，統籌發力，持之以恒糾“四風”、正作風、樹新風，以整改整治促進轉變作風、推動工作見實效。市縣兩級在推動問題整改工作中，建立健全為民服務保障、激勵干部擔當作為和容錯糾錯、澄清保護、能上能下等務實管用的長效制度機制710余項，形成調研成果轉化制度措施1280余條。

編輯：高佳槐