秦創原肩負著科技成果轉化、建設共性技術研發平臺、實現校地校企合作、創新人才教育培養、推進政產研深度融合等科創重任。

根據《秦創原創新驅動平臺建設三年行動計劃（2021—2023年）》，秦創原創新驅動平臺（以下簡稱“秦創原平臺”）將打造“三支隊伍”，即科技經紀人隊伍，“科學家+工程師”隊伍和“新雙創”隊伍。

引才育才模式的全面升級，讓“第一資源”潛能加速釋放。一是“三支隊伍”規模實現大幅增長。創新高校與企業長效合作支持機制，支持企業聯合高校院所組建500支“科學家+工程師”隊伍，促進跨專業、跨領域、跨單位、跨區域協同創新。秦創原“三支隊伍”總量達到4742支，同比增長628.42%。二是引才育才機制更加靈活精準。通過“校招共用”引才用才新模式，支持企業引進高層次人才351名。將技術轉移轉化人才納入工程系列職稱評審，單獨設置評審條件，302名人才憑借成果轉化貢獻取得職稱。三是科技人才活力充分迸發釋放。在陜西省科技獎中設立“創新驅動秦創原獎”，對實現科技成果轉化貢獻突出的企業家進行表彰。

未來，秦創原“三支隊伍”還要繼續發展進步，提振陜西高質量發展動能。

一是要制定出臺符合市場規律的科技經紀人激勵制度，優化科技經紀人隊伍，充分發揮科技經紀人作用。科技經紀人的數量多少，無疑是體現科技型企業發展活躍度的重要參考，重獎科技經紀人可以說是“好鋼用在刀刃上”，它所產生的都是倍增效益。陜西應出臺符合市場規律的科技經紀人激勵制度。明確科技經濟活動獎勵內容；對科技中介機構開展績效評價；設立科技經紀人人才獎勵。同時支持秦創原創新驅動平臺科技經紀人為陜西引進落地高層次創新創業人才。

二是吸收社會力量，壯大科技經紀人隊伍規模。在目前秦創原平臺科技經紀人隊伍建設發展的過程中，面對項目多、人員少的現實需求，建議有關部門充分利用市場資源，吸收民營企業，發揮其擁有的科技經紀人隊伍作用，壯大秦創原創新驅動平臺科技經紀人隊伍規模，更好更快地促進科技成果轉化工作的開展。

三是優化科技經紀人隊伍，充分發揮科技經紀人作用。首先完善科技中介服務體制機制建設。完善科技中介相關法律法規，制定更加嚴格的規章制度，規范中介機構運營，嚴懲不正當競爭等行為。積極引導高校和科研院所圍繞科技產業需求開展研發，完善產業技術供給，促進產學研深度合作，強化科技服務中介機構推動科技成果轉化。建立完善的科技經紀人培訓體系，包括初級、中級和高級培訓，并定期進行更新和改進，加強科技經紀人培訓。

四是加快科學家+工程師隊伍建設。加強教育培養。加強科學和工程學科的高等教育培訓，注重跨學科的培養，鼓勵學生掌握多元化的知識和技能，提高他們的創新能力和綜合素質。打造良好的科研環境，包括提供充足的科研經費、先進的實驗室和實驗設備等物質條件，營造良好的學術氛圍，鼓勵學術交流和合作，促進科技創新。積極引進高水平科學家和工程師人才，提供具有競爭力的薪資待遇，獎勵科技成果。注重培養團隊合作精神，提高團隊的協作效率。積極推動國際合作與交流，學習借鑒國際先進技術和管理經驗。

五是充分調動陜西科教資源，在實踐中推動“新雙創”隊伍建設。建議充分調動陜西科教資源，加快“新雙創”隊伍建設。辦好各類創新創業比賽，從中尋找發現優質項目，從企業、行業領域中廣泛選取“雙創”導師擔任評委，為優秀作品實現科技成果轉化提供路徑，從而推動“新雙創”隊伍建設由理論邁向實踐。

創新之道，唯在得人。作為成立三年的創新驅動平臺，秦創原平臺在取得已有成效的基礎上，繼續挖掘自身潛力，推進“三支隊伍”高質量建設，對于促進科技成果轉化、推動科技創新和產業發展深度融合、培養創新創業人才等方面具有顯著作用。它將為加快建設科技強省，奮力譜寫中國式現代化建設的陜西新篇章提供有力支撐。

（作者系西安翻譯學院馬克思主義學院副院長鄭璐；第二作者系西北有色金屬研究院高級政工師李暉）

編輯：王佳禎